Face au cancer et aux maladies chroniques : KRYS GROUP signe la charte Cancer@Work pour sécuriser les parcours professionnels
Nanterre, le 26 octobre 2026 – En signant la charte Cancer@Work, KRYS GROUP franchit une étape majeure dans sa politique sociale et inclusive. Dans un contexte où 59 % des actifs touchés par le cancer éprouvent des difficultés à en parler à leur employeur, le Groupe s'engage à faire évoluer les pratiques managériales, faciliter le maintien et le retour à l'emploi, et apporter un soutien concret aux salariés touchés par la maladie ainsi qu'aux proches aidants.
Quand la maladie interroge le contrat social de l'entreprise
Avec l’allongement des carrières, la maladie concerne directement le quotidien des entreprises : 42 % des actifs ont déjà côtoyé un collègue touché par un cancer. Pourtant, le sujet reste difficile à aborder.
Au-delà de l'épreuve individuelle, la maladie réorganise le quotidien du collectif de travail. Aménagements d'horaires, absences ou accompagnement des salariés proches aidants : chaque situation demande des ajustements concrets pour soutenir la personne concernée, sans surcharger l’équipe ou désorganiser l’activité.C'est pour répondre à cette réalité humaine et organisationnelle que KRYS GROUP s'associe à Cancer@Work, réseau de référence dédié à la conciliation entre maladie et vie professionnelle.
« Chez KRYS GROUP, notre conviction est simple : prendre soin de nos équipes au quotidien, c’est aussi être à leurs côtés dans les épreuves de la vie. La gestion de la maladie ne s'arrête pas au cabinet du médecin du travail : c’est un sujet de solidarité et d’organisation collective. Notre rôle est d'outiller les managers pour réagir avec discernement et de proposer des solutions adaptées à chaque situation, du diagnostic jusqu'au retour à l'emploi. – Nathalie Varenne-Woelflé, Directrice des Ressources Humaines de KRYS GROUP
De la signature aux actes : la feuille de route de KRYS GROUP
Officialisée le 24 septembre 2026 à Bazainville par Amaury Dutreil, Directeur Général de KRYS GROUP, et Nathalie Varenne-Woelflé, Directrice des Ressources Humaines, aux côtés d'Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@Work, cette signature engage le Groupe dans une démarche de progrès très concrète.
L'initiative débute par un diagnostic approfondi afin de mesurer les besoins réels des équipes. Les enseignements tirés de cet audit serviront de socle à un plan d'action co-construit avec les collaborateurs. Ce programme s'attachera prioritairement à sensibiliser l'ensemble des effectifs, à former les managers à l'accompagnement des absences et des retours au poste, et à prévenir toute forme de discrimination liée à l'état de santé.
Inscrite dans l'amélioration continue et dans le programme KRYS GROUP Prévention, cette démarche fera l'objet d'un suivi régulier pour ajuster les dispositifs dans le temps, en s'appuyant sur les retours d'expérience du réseau Cancer@Work.
À PROPOS DE KRYS GROUP
Leader français de l’optique et acteur ambitieux de l’audition, KRYS GROUP célèbre 60 ans d’engagement au service de la santé visuelle et auditive pour tous. Fondé en 1966 sur un modèle coopératif unique, le Groupe fédère aujourd'hui 1 675 magasins (Krys, Le Collectif des Lunetiers, YOU DO) et 427 centres auditifs, pour un chiffre d'affaires d'1,5 milliard d’euros en 2025.
Seul groupement d’optique à fabriquer ses propres verres en France, sur son site de Bazainville (78), KRYS GROUP est le premier employeur du secteur avec près de 7 000 personnes. Cette excellence industrielle et de service est doublement certifiée « Origine France Garantie » et « Service France Garanti ».
Résolument tourné vers l'avenir, le Groupe est labellisé « Engagé RSE » (niveau Confirmé) par l’AFNOR. Cet engagement citoyen est porté depuis plus de 20 ans par la Fondation KRYS GROUP, qui œuvre pour l'accès aux soins en France et à l'international, avec notamment 1,4 million de lunettes recyclées et des milliers d'examens de vue réalisés chaque année.
Pour plus d’information, consulter notre site Internet : krys-group.com
