Aidance et égalité femmes-hommes : qui prend soin de celles qui prennent soin des autres ?
Vivalea appelle à reconnaître et financer le travail invisible des aidantes, pour que la solidarité familiale ne se fasse plus au détriment de l’autonomie des femmes.
Paris, le 13 octobre 2026 — Elles organisent les rendez-vous, coordonnent les professionnels, défendent les droits de leurs proches et gèrent les démarches administratives. Ce travail indispensable reste souvent invisible et repose sur des femmes qui doivent aussi préserver leur emploi, leur vie familiale et leur place dans la société. Vivalea, la solution sur mesure du maintien à domicile et de la sérénité des familles, ouvre le débat : peut-on réellement parler d’égalité lorsque la continuité de l’accompagnement repose encore, en partie, sur le temps et la disponibilité des femmes ?
Quand prendre soin des autres limite la liberté des femmes
Thina Filahara, cofondatrice de Vivalea, connaît cette réalité à la fois par ses 15 années d’expérience professionnelle dans le secteur médico-social et par son vécu personnel.
Le 13 octobre, à l’occasion de World with Women, elle aurait souhaité suspendre ses activités pour participer à la mobilisation : “Aujourd’hui, j’avais envisagé de suspendre mes activités pour rejoindre la mobilisation. Mais j’ai dû choisir entre participer à cette journée et me rendre à un rendez-vous scolaire essentiel pour mon enfant, consacré à la mise en place d’un plan d’accompagnement personnalisé (PAP), en complément de l’accompagnement par une AESH. J’ai choisi l’école. Deux engagements légitimes, un seul jour, aucun relais possible. ».
Ce choix illustre une réalité plus large : les contraintes de l’aidance ne se limitent pas aux heures consacrées à un proche. Elles pèsent aussi sur la capacité à travailler, à prendre du temps pour soi, à défendre ses droits et à participer à la vie collective.
« Je ne devrais pas avoir à choisir entre être une mère présente, une aidante engagée et une citoyenne qui participe au débat public. Une égalité qui ne s’exerce qu’à condition d’avoir du temps, de l’argent et des relais », souligne Thina Filahara.
Des millions d’aidants, et un enjeu majeur pour l’égalité
Selon la DREES, 7,1 millions de personnes étaient proches aidantes en France métropolitaine en 2022, en considérant un périmètre incluant l’aide à la vie quotidienne, le soutien moral et l’aide financière ou matérielle. Parmi elles, 58 % étaient des femmes.
Dans un périmètre plus restreint, centré sur l’aide régulière à la vie quotidienne apportée à un proche handicapé ou en perte d’autonomie vivant à domicile, 5,3 millions de personnes étaient concernées. Derrière ces données, il y a aussi du temps invisible : prendre des rendez-vous, échanger avec les professionnels, comprendre les dispositifs, constituer des dossiers, anticiper les besoins et veiller à ce que les droits deviennent effectifs.
La solidarité familiale est indispensable. Mais elle ne peut pas devenir une responsabilité privée dont les femmes assumeraient seules le coût, au détriment de leur autonomie et de leur participation à la société.
Le travail du care : une question d’égalité, de reconnaissance et de moyens
Cette question concerne également les professionnelles du soin et de l’accompagnement. En 2024, la France comptait 474 000 aides à domicile. Hors accompagnants d’élèves en situation de handicap, 86 % des professionnels du social étaient des femmes. Par ailleurs, 74 % des aides à domicile travaillaient à temps partiel dans leur emploi principal.
Les proches aidantes et les professionnelles du care n’exercent pas le même rôle. Mais ces deux réalités interrogent la manière dont notre société organise, valorise et finance le travail nécessaire pour prendre soin des autres. Célébrer l’engagement des femmes ne suffit pas. Il faut aussi s’interroger sur les conditions dans lesquelles cet engagement s’exerce, les ressources qui lui sont consacrées et les relais auxquels elles peuvent réellement accéder.
Trois propositions pour faire évoluer la situation
Vivalea souhaite contribuer au débat public à travers trois propositions concrètes :
- 1. Mieux reconnaître les salariés aidants : Étudier une reconnaissance volontaire et confidentielle de la situation d’aidant dans le monde professionnel, en complément des droits existants, afin de faciliter l’accès à l’information, les aménagements d’horaires, le télétravail lorsque le poste le permet et la prévention des discriminations.
- 2. Reconnaître et financer le temps de coordination : Expérimenter des modalités de financement du temps consacré aux démarches, aux rendez-vous et à la coordination de l’accompagnement, que ces tâches soient assurées par l’aidant lui-même ou confiées à un organisme compétent.
- 3. Garantir un accès pérenne au répit : Améliorer la lisibilité et la coordination des solutions existantes, et évaluer les moyens nécessaires pour que l’accès au répit dépende moins du territoire, des ressources et de la capacité des familles à trouver seules les informations.
Ces propositions impliquent un débat sur le partage des responsabilités entre familles, employeurs, collectivités et État. Elles visent à compléter les dispositifs existants, en partant des difficultés concrètes rencontrées par les aidants.
L’égalité ne peut pas reposer sur le dévouement silencieux des femmes
Pour Vivalea, la reconnaissance des aidantes ne doit pas se limiter à des témoignages de solidarité ou à une journée de mobilisation. Elle doit se traduire par des droits mieux connus, des solutions de répit accessibles et une réflexion concrète sur le financement du travail de coordination. La question dépasse les clivages politiques : comment permettre à celles qui prennent soin des autres de préserver aussi leur santé, leur emploi, leur liberté et leur place dans la vie collective ? Une société ne peut pas promettre l’égalité aux femmes tout en reposant sur leur disponibilité invisible.
À propos de Vivalea :
Vivalea est une solution globale dédiée au maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap. De l’adaptation du logement à l’organisation du quotidien, en passant par la téléassistance et l’accompagnement aux aides financières, Vivalea coordonne les différentes solutions nécessaires autour d’un même interlocuteur. Son ambition : simplifier le maintien à domicile et redonner de la sérénité aux familles.
Sources :
DREES, études sur les proches aidants publiées en décembre 2025 et juin 2026
DREES, données sur les professionnels du social en 2024, publiées en mai 2026 ; ministère du Travail et des Solidarités, informations relatives au congé de proche aidant et à l’AJPA.
